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技术类岗位:
技术总监
岗位职责:
1、全面负责技术层面的整体运营,制定研发战略和计划,并负责全面实施,并与业务发展需求、系统现状等结合起来;
2、负责平台的研发与核心技术管理工作,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
3、负责产品技术框架的选型与搭建,程序开发及技术攻坚;
4、负责技术团队的梯队化建设及管理,包括技术团队的培养。
5、主导公司软件平台技术架构、数据库结构、逻辑等编码工作;
6、负责制定技术开发规范、编码规范等技术团队工作规范和工作流程,并跟踪开发过程实际合规性;
7、指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;
8、负责技术团队建设和管理,注重人才培养和营造创新的研发文化;
9、完成各项技术工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议。
应聘要求:
1、统招本科以上学历,计算机、软件工程等等相关专业;
2、5年以上管理经验,有技术总监工作经验者优先;
3、丰富的多项目管控经验,熟悉项目管理流程、系统分析设计、设计模式,善于运筹及资源调配;
4、极强的内驱力与责任心,具备良好的职业素养与极佳的沟通协调能力,乐于接受挑战;
5、团队管理经验(有管理过超过20人的团队)。

Java开发工程师
岗位职责:
1、负责软件产品的开发(面向企业客户的软件产品);
2、根据项目需求、系统设计、编写详细设计及编码,并参与项目开发;
3、分析并解决软件开发过程中的问题;
4、配合项目经理完成相关任务目标。
应聘要求:
1、三年以上Java开发经验;
2、JAVA基础扎实,包括JVM、IO、多线程、并发、网络,深刻理解面向对象、设计原则、封装抽象等;
3、熟练使用常用的Java技术框架,并对java web的各种开源框架(如Spring、Mybatis、SpringBoot等)有深入的应用和优化经验,掌握它的原理和机制;
4、熟悉分布式系统的开发及框架springcloud;
5、熟练使用数据库(MySQL、Oracle),熟悉缓存、消息队列等内部机制;
6、学习能力强,有较强的问题分析和处理能力,具有团队合作精神。

测试工程师
应聘要求:
1,熟悉一种或多种数据库,能够熟练运用sql语句。(了解oracle并能阅读或编写plsql的更好);
2,熟练掌握测试相关理论知识,了解测试在软件生命周期中的位置,熟悉一些常见的测试流程,使用过一些常见的测试管理工具(拥有管理经验者更好);
3,能够独立设计编写测试用例,熟练掌握测试设计相关的技术:等价类,边界值,因果图,正交等;
4,拥有不错的语言组织能力和文档编写能力,能够提出高质量的测试报告和缺陷报告(能够对缺陷进行定位分析,了解缺陷管理相关得更好);
5,熟悉自动化相关知识,了解一些自动化测试工具或框架:Jmeter、Selenium2等(使用过自动化工具并独立编写修改测试脚本、参加过自动化项目的更好);
6,熟悉一些web相关的前端技术:如html、JavaScript、CSS、AJAX、JSON等;
7,了解一些探索式测试的相关知识(能够运用探索式测试知识对系统进行探索的更好);
8,熟悉一门编程语言或者脚本语言:C、C++、JAVA、JAVASCRIPT、PYTHON等(能够运用这些语言编程或者编写脚本的更好)。

前端开发工程师
应聘要求:
1.熟练使用React/angular2+或type script框架,熟悉React技术栈(react + redux/dva + webpack + es6 + react-router + ant design + css module + generator + mock + nginx等)2个以上react项目的实际经验;
2. 熟练掌握JavaScript, HTML5, CSS3等Web开发语言,能熟练地调试前端程序和解决浏览器及移动端兼容问题;
3. 熟悉ES6, Sass/Less,Bootstrap, Webpack, Karma, Mocha等常用前端开发技术和工具;
4. 了解DOM,XML,JSON,node JS等技术;
5. 熟悉前后端交互相关知识,对HTTP协议有一定的了解和应用;
6. 熟悉前端模块化开发、有性能优化实践经验,具备实际部署优化的经验;
7. 熟悉webpack、antd、git优先。
8. 有面向对象编程经验的优先。

非技术类岗位:
销售总监
岗位职责:
1、根据部门整体营业额目标要求制定及完成年度营业额,按照要求完成年度利润率、营业额、到账率; 
2、负责根据公司经营计划及中心工作完成情况,编制年度、月度工作计划及年度、月度工作总结;
3、负责组织团队召开每周会议;
4、负责监督督促营销团队的管理分配工作,以及对客户群体做季度考核。
5、负责监督督促商务团队工作的开展以及人员培养,监督督促业务团队工作的开展以及人员的培养;
6、负责营销部门与其他平行部门的协调工作;
7、监督督促业务部对外客户、定制开发客户达成的转化率;
8、负责通过相关市场策划宣传软件品牌等相关工作;
9、负责营销部门工作职责、工作流程的梳理和相关培训体系、绩效体系、报价体系的建立和完善。
应聘要求:
1、本科以上学历,软件服务推广行业销售经验5年以上,管理经验2年以上;
2、敏锐的行业分析能力,较强的沟通协调组织能力;
3、有一定的客户开拓及客户维护能力,具备较强的商务谈判能力;
4、具备极强的抗压能力,有责任心,认真细致,忠于团队,大局意识强。
 
咨询顾问
岗位职责:
1、负责院校内招生咨询工作,并与学生保持良好的关系;
2、负责意向学员来访的接待以及咨询工作,解答来访学员提出的问题。为学生提供合理的课程规划;
3、负责收集、统计、整理咨询数据、挖掘有效学生信息、促进签单;
4、上级领导安排的其他临时性工作。
应聘要求:
1、语言表达能力强,具有亲和力,普通话标准;
2、具备良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
3、热爱教育咨询工作以及有相关工作经验的人员优先考虑;
4、优秀的应届毕业生亦可考虑。
 
人事行政专员
岗位职责:
1、负责公司内部文档制作;
2、负责公司员工的考勤与汇总,员工生日、司龄生日的礼物安排;
3、负责公司团建活动的组织与策划,并按照方案进行实施和落实;
4、负责公司的日常接待事宜;
5、负责公司绿植养护;
6、负责公司总经理办公室卫生;
7、负责公司日常采购方面的工作;
8、负责公司领导安排的其他临时性工作。
应聘要求:
1、大专以上学历,年龄22周岁以上;
2、良好的职业素养,有很强的自我规划管理、时间管理等观念;
3、良好的沟通技巧和执行力;
4、熟练使用办公软件;

销售经理
岗位职责:
1、遴选行业目标客户,跟进意向客户,了解客户需求动态, 及时反馈客户需求情况,促成与客户达成业务合作;
2、完成个人月度、季度等周期内的营销计划指标;
3、维护与行业客户的沟通渠道,随时了解客户要求,并及时协助处理客户异议和投诉,定期向上级主管以书面形式进行汇报;
4、每周提交周总结与周计划;做好客户信息的跟进记录;
5、定期出差拜访客户,维护好客户关系,稳定跟客户的良好合作关系;
6、领导安排的其他日常性工作。
应聘要求:
1、本科毕业或者专科毕业行业工作经验1年以上;
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有极强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、优秀的计划意识和执行力; 
5、诚信、有很强的责任心。

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